１．目的
この取扱いは、求職者等が徳岛大学（以下「本学」という。）における求職活動等において、本学の職員によるハラスメントにより当該求職者等の求職活動等が阻害されることを防止し、健全な採用活動を推進することを目的とする。
２．定义
（１）求职者等
?求职者（本学の求人に応募する者）
?求职者以外の者であって、本学の実施する採用に资する活动（説明会等）に参加する者や、教育実习、看
护実习その他本学で実习を受ける者
（２）求职活动等
求职者が行う求职活动や、求职者に类する者が行う职业の选択に资する活动を指す。なお、ＳＮＳ等を
介したものやオンライン上で行われるものも含まれる。
３．対応
本学の职员が求职者等と接する际は、次のことを厳守する。
（１）不适切な质问や要求をしない。
（プライベート（家族构成、思想?信条、家庭の资产等）に関する质问、採用の见返りに食事や不适切な
関係を迫るなど）
（２）威圧的な态度、过度な圧迫をしない。
（３）人格を否定する言动をしない。
（４）採用面接は、３名以上で応対することとし、原则、勤务时间内に终了することとする。
（５）ＯＧ?ＯＢ訪問等の面談場所は、原則、徳岛大学キャンパス内、学生の場合、学生が所属する学校施設又
はオンラインとし、求职者と１対１での対応を避けること。また、面谈时间は、原则、勤务时间内とし、
误解が生じない时间帯を设定する。
（６）本学の职员が个人のＳＮＳ等を利用し、求职者等と直接接点を持つことを禁止する。
４．求职者等の相谈窓口
本学における求职活动等において、本学の职员によるハラスメントその他これに类する行為を受けた场合、又はその発生のおそれがある场合の相谈先として、相谈窓口を设置する。
相谈窓口 キャンパスライフ健康支援センター総合相谈部门
５．プライバシーの保护
?相谈者及び関係者のプライバシーを保护するために必要な措置を讲じます。
?相谈内容や个人情报は、相谈者本人の同意なく行為者へ开示することは一切ありません。
?相谈したことを理由に、选考の合否等において不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
令和8年10月1日
国立大学法人徳岛大学
