私のダイバーシティ宣言
学长 河村保彦
ダイバーシティという概念は、もともと1960年代の米国の公民権运动から始まりました。わが国では、1990年代后半に、特に女性活跃推进を中心とした経営用语として広まりました。
一方、现在我が国は加速する人口减少、产业构造の大きな変化など课题が山积しています。こうした状况に対応するには、昨年の中央教育审议会答申にある「知の総和」の向上が键になると考えます。他方、ハーバード大学のカンター教授は、组织の少数派が3割を超えると组织のあり方を根本的に変え得るとする「黄金の3割（クリティカル?マス）」理论を提唱しています。
ダイバーシティの推进にあたり、徳岛大学は、性別、年齢、人種や国籍、宗教、価値観、専門性、障がいの有無、性自認や性的指向性など、あらゆる個性を受け入れ尊重できる組織の実現を図ります。特にその中でも、女性の活躍推進が3割を超えることを目指すとともに、組織の構成者同士の化学反応がもたらす個々の「知の向上」は、「知の総和」の向上にも繋がると期待します。個にあってはダイバーシティを活かす術（コンピテンシー）を身につけ、組織にあってはダイバーシティを活かせる組織づくりを目指します。
