国立大学法人徳岛大学一般事業主行動計画
（次世代育成支援対策推进法及び女性活跃推进法）
本学は、多様な教职员が安心して职务に従事し、その能力を十分に発挥できる环境を整备することを本学発展のための重要な责务と位置づけている。そのため、労働环境の改善、业务负担の适正化、働き方改革の推进、ならびに育児?介护等との両立支援およびキャリア形成支援の体制强化を全学的に进める。
これらの环境整备を前提として、次世代育成支援対策推进法及び女性の职业生活における活跃に関する法律に基づき、次のとおり行动计画を策定する。
1．计画期间 令和8年4月1日から令和10年3月31日までの2年间
2．本学の课题
（1）女性教员の割合をさらに高める必要がある。
（2）管理职を含め、意思决定机関等に占める女性の割合をさらに高める必要がある。
（3）男性教职员の育児休业等取得率をさらに高める必要がある。
（4）时间外労働の改善を図る必要がある。
3．目标と取组内容?実施时期
目标1：女性教员の在职比率23％以上を目指す。
【取组内容】 令和8年4月～
1. 女性教員の在職比率目標達成を意識した、人事計画を全学体制で検討し推進する。
2. 学内の各部局において、女性教員の在職割合や人事計画に関する目標数値を設定し、進捗状況の確認?点検?公表し目標達成を推進する。
3. 教育研究活動とライフイベントの両立支援事業等を実施し、女性が働きやすい環境を整備し維持する。
目标2：上位职に女性教员を积极的に登用する。特に、教授职に占める女性比率12％以上を目指す。
【取组内容】 令和8年4月～
1. 女性教員の上位職への登用制度を活用して、優秀な女性教員を毎年度1名以上登用する。
2. 女性教授比率目標達成を意識した、人事計画を全学体制で検討し推進する。
3. 学内の各部局において、女性教授の採用?登用に関する目標数値を設定し、進捗状況の確認?点検?公表し、目標達成を推進する。
目标3：管理职に占める女性労働者の割合を、产业ごとの平均値以上とする。
（参考）適用期間：R7.7.1～R8.6.30 産業分類：教育?学習支援業 23.6%
【取组内容】 令和8年4月～
1. リーダーシップ研修を開催し、女性リーダー育成を推進する。
2. 女性事務職員を、管理職養成を目的とした研修に積極的に派遣し、優秀な管理職候補者を育成する。
3. 各学部?研究科において、女性教員を副学部長や副研究科長等の役職に任命し、意思決定機関等への登用を推進する。
目标4：男性职员の育児休业等取得率30％以上を目指す。
【取组内容】 令和8年4月～
1. パンフレット等を作成し、育児休業制度の周知を図る。
2. 仕事と出産?育児等の両立支援に関する制度を広く周知し、利用の促進を図る。
3. 教職員が健康上の特性や健康課題について、相談しやすい体制整備を図るとともに、各種休暇制度の周知と利用促進を図る。
目标5：常勤事务系职员の时间外労働时间が360时间を超える职员の割合を5％以上削减する。
【取组内容】 令和8年4月～
1. 時間外労働の現状を把握し、各部?各事務部で対応策を検討し改善に努める。
2. 長時間労働是正に向けた周知を徹底するとともに、働き方の見直し等に関する研修や啓発活動、DX推進等を強化する。
3. 教職員の健康に配慮した柔軟な働き方を実現するための制度（時差出勤、フレックスタイム制、短時間勤務等）の利用促進を図る。
国立大学法人徳岛大学一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推进法及び女性活跃推进法）(PDF 86.6KB)
