91探花

(1)　教员の採用及び昇任のための选考は、国立大学法人徳岛大学基本构想并びに选考を行う组织及び当该组织が担当する教育研究上の组织の理念?目标?将来构想(以下「基本构想等」という。)に沿って行うこととする。

(2)　教员选考は公募を原则とし、适任者が得られるよう努力する。

(3)　大学及び教员选考を行う学内组织(以下「教员组织」という。)は适正な教员选考基準を作成する。

(4)　教员选考は、教育能力、研究能力、その他の必要な能力を総合的に评価して行う。

(5)　教员选考においては女性、社会人、外国人の任用について特に配虑し、また、出身大学が偏ることのないよう考虑する。

2　教员选考の方法について

(1)　教员の公募にあたっては、予め基本构想等に基づき、希望する専攻分野を明确にする。

(2)　教员组织の教授会(徳岛大学教授会通则(平成12年规则第1456号)第6条第1项に规定する代议员会等及び病院にあっては运営会议、教授会を置かない教员组织にあっては当该教员组织の管理运営に関する事项を审议する运営委员会等を含む。以下同じ。)は、一教员选考ごとに选考委员会を置くものとする。ただし、教员组织(研究部を除く。)の特性により选考委员会に代わる选考机関を置くことができる。

(3)　教员组织は、教授会、选考委员会及び选考机関の役割分担を明确にする。

(4)　选考委员会の任务の重要性に鑑み、委员の选出に当たっては、委员が特定の分野に偏ったりすることなどのないよう委员の选出は教授会が责任を持って行うようにする。なお、委员の数は最低5人とする。

(5)　教授会で候补者の最终选考を行う前に、复数(特别の事情のある场合を除く。)の候补者の面接及び公开讲演会を行うことを原则とする。ただし、プライバシーの保护等で讲演会を公开できない场合は、それに代わる适当な措置をとるものとする。

(6)　选考委员会は教员选考の际に、客観的判断を求める必要が生じた场合、学内外の有识者の意见を求めることができる。

3　教员选考における学长の役割について

(1)　学长は、候补者の选考が行われる组织の长に选考方针、选考理由、选考结果等について、説明を求めることができる。

(2)　学长は、教员の选考に関して必要と认めた场合は、教育研究评议会に审议を求めることができる。

4　教员选考における教员组织の长の役割について

教员组织の长は、徳岛大学全学人事委员会の定める教员配置に基づき教员选考を発议し、教员选考が基本构想等及びこの基本方针に沿って行われるように、教授会に勧告することができる。

5　雇用方法の多様化について

教员组织の长は、国内外の优秀な教员を确保するため、テニュアトラック制、年俸制、クロスアポイントメント制及び任期制を有効に活用することで、雇用方法の多様化を図るものとする。

6　教员选考に関する公表について

教员组织の长は、教员选考については、応募者のプライバシーに配虑した上で、国立大学法人徳岛大学が别に定める様式に基づき公表し、社会に対する大学の説明责任を果たすこととする。