91探花

(目的)

第1条　この规则は、国立大学法人徳岛大学(以下「本学」という。)の职员が労働基準法(昭和22年法律第49号。以下「労基法」という。)第75条から第77条まで、第79条及び第80条に规定する灾害补偿の事由(以下「业务上の事由」という。)により负伤、疾病、障害又は死亡(以下「身体の障害等」という。)を被ったとき、労基法及び労働者灾害补偿保険法(昭和22年法律第50号。以下「労灾保険法」という。)に基づく补偿又は保険给付のほかに、本学が当该职员又はその遗族に対して行う补偿「以下「法定外补偿」という。)について定めることを目的とする。

(补偿対象职员)

第2条　この规则による法定外补偿の対象となる职员は、労灾保険法に定める労働者灾害补偿保険に加入している者とする。

(补偿の种类及び补偿额)

第3条　この规则により行う法定外补偿の种类は、次のとおりとする。

(遗族特别援护补偿)

第4条　遗族特别援护补偿を受けることができる者、その顺位、配分及び受给権の消灭は、労働基準法施行规则(昭和22年厚生省令第23号)第42条から第45条に定める遗族补偿の例による。

(通勤灾害补偿)

第5条　通勤中の灾害による身体の障害等については、労灾保険法の规定による通勤灾害に该当する场合に限り、业务上の事由による身体の障害等に準ずるものとし、この规则を适用する。

(法定外补偿の适用外)

第6条　职员が身体の障害等を被った场合に、その原因が次の各号の一に该当するときは、この规则は适用しない。

(民法による损害赔偿との调整)

第7条　本学は、労基法及びこの规则による补偿を行った场合においては、同一の事由については、その合算额の范囲内において民法による损害赔偿の责を免れる。

(解釈上の疑义の取扱い)

第8条　业务上の事由による身体の障害等の认定等について疑义が生じたときは、労基法及び労灾保険法の规定及びその运用解釈による。