やめよう!セクシュアル?ハラスメント
セクシュアル?ハラスメントとは、性的な言动によって行われる嫌がらせ行為を指します。
言叶によるセクシュアル?ハラスメント
- 教员が讲义中に卑わいな冗谈や比喩を言う。
- 职场の上司が、颜を合わせると必ず性的な冗谈を言ったり、「胸が大きい」など身体に関することを言う。
行动によるセクシュアル?ハラスメント
- 研究室や教室で、教员がさりげなく肩や腰などに触れる。
- 合宿や宴会の时、酒の酌やダンスを强要する。
- 宴会の席で教官の隣に座ることを强要する。
- 交际を断られた相手に対し、毎晩のように后をつけたり、
厂狈厂で性的なメッセージや性的な画像(动画)を送ったりする。
视覚によるセクシュアル?ハラスメント
- 研究室にヌードポスターを贴り、他の人を不快にさせる。
- 研究室のパソコンでアダルトページを见たり、他の人にも见ることを强要したりして不快にさせる。
加害者にならないために!
自覚しよう!
- 相手が望まない性的な言动で不快な思いをさせると、すべてセクシュアル?ハラスメントになります。
- 无意识に差别したり、蔑视する言动はひとを深く伤つけます。
- セクシュアル?ハラスメントは偏见や性差别に基づく人権侵害です。
- セクシュアル?ハラスメントは修学上?就労上の不利益をもたらします。
胜手に思い込むのはやめよう!
- 自分では亲しみを込めたり、ほめているつもりでもセクシュアル?ハラスメントになることがあります。自分胜手に判断するのはやめよう。
- 「酔っていた」とか、「好意をよせていた」とか言っても、それは理由になりません。
声なき声を闻こう!
- セクシュアル?ハラスメントの诉えがないからといって、被害者がいないのではありません。
- セクシュアル?ハラスメントを受けた被害者は深く伤つき、それを口にすることさえできないのです。
やめよう!アカデミック?ハラスメント
アカデミック?ハラスメントも重大な人権侵害です。それは、修学または就労の场で、「指导」、「教育」または「研究」の名を借りて、嫌がらせや差别的言动を行ったり、相手の人格や尊厳を伤つけたりする行為を指します。
例えば、
- 相手によって差别したり、必要以上に厳しく指导したりする。
- 「お前はやっぱりダメだ」と全てを否定する言い方をくり返す。
- 指导の际に「大学をやめろ」とか、「卒业させない」と言う。
- 女性に対して差别的な言动や処遇をしたり、指导を放弃したりする。
セクシュアル?ハラスメントもアカデミック?ハラスメントも、教员と学生、サークルやゼミの先辈と后辈、同级生同士、であっても许されません。
その他に「一気饮みの强要」や「ストーカー行為」も人権侵害です。
やめよう!パワー?ハラスメント
パワー?ハラスメントとは、
职场におけるパワー?ハラスメントは、职场において行われる
① 優越的な関係を背景とした言動であって、
② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③ 労働者の就業環境が害されるものであり、
①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、业务上必要かつ相当な范囲で行われる适正な业务指示や指导については、职场におけるパワー?ハラスメントに该当しません。
例えば、
?相手に物を投げつける（身体的な攻撃）
?他の労働者の面前における大声での威圧的な叱责を繰り返し行う（精神的な攻撃）
?一人の労働者に対して同僚が集団で无视をし、职场で孤立させる（人间関係からの切り离し）
?労働者に业务とは関係のない私的な雑用の処理を强制的に行わせる（过大な要求）
?気にいらない労働者に対して嫌がらせのために仕事を与えない（过小な要求）
?労働者を职场外でも継続的に监视したり、私物の写真撮影をしたりする（个の侵害）といったものがあります。
やめよう！マタニティ?ハラスメント
マタニティ?ハラスメントとは、妊娠?出产?育休などを理由とする、解雇?雇い止め?降格などの不利益な取扱いを行うことをいいます。
例えば、
?妊娠を闻く前は契约更新を前提にしていたが、妊娠の报告を受けたので雇い止めとした。
?育休を１年间取りたいと相谈されたので、経営悪化等を口実に解雇した といったものがあります。
ハラスメントにあったらどうする?
ハラスメントを受けていると感じたら、次の対策をとってください。
- ハラスメントをやむ得ないこととして受け入れないでください。
- ハラスメントを冗谈でごまかそうとする态度を许さないでください。
- どうか勇気を出して、「いやだ」という意志を明确に伝えてください。
- 决して一人で悩んだり我慢したりせずに、まわりの人や相谈员に相谈してください。
- あなたが受けたハラスメントと思われる行為を记録にとってください。
ハラスメントの被害者をどう支援するか?
- 友人がハラスメントにあっていたら、见过ごさないで相谈にのってあげ、精神的に支えてあげましょう。
- 必要なら証人になってあげましょう。
- 相谈窓口へ行くように勧め、同行してあげましょう。
勇気ある声をあげよう!
がまんしないで、勇気ある声をあげてください。
徳岛大学は、学生相谈、职员相谈、人権相谈をする総合相谈部门を设置し、人権侵害に対する相谈に当たっています。
あなたの立场に立って対策を考え、决して报復を受けないように対処します。まず、総合相谈部门、または相谈员に相谈してください。
ハラスメントをしたらどうなるか
事実を确认できた场合は、加害者には适正な指导または厳正な対処がなされることがあります。场合によって、人権委员会は学长に人権调査委员会の设置を勧告します。
人権调査委员会は事実関係について调査します。その结果、事実関係が确认されると、関係部局に通知され、加害者は関係规则?学则に则って処分されます。
支援体制と相谈窓口
徳岛大学では、各部局の长はハラスメントといった修学あるいは就労环境を害する行為を排除する义务を负っており、相谈员と协力し合って问题の解决を図ります。
相谈窓口として、常叁岛キャンパスと蔵本キャンパスにそれぞれ学生相谈、职员相谈、人権相谈をする総合相谈部门を设けてハラスメントなど人権侵害に対応する「相谈员」を配置しています。
人権に関わることで困ったこと、不愉快な思いをしていることがありましたら远虑なく相谈してください。秘密は守られます。
なお、人権に関わること以外の修学上のこと、就労上のこと、こころの悩みなど何でも相谈に応じます。相谈员には「専门のカウンセラー」や「法律アドバイザー」もいて、専门的な立场からの助言もできます。
一人で悩まずに気軽に相谈してください。
