相谈内容(学生相談)
- 修学?履修:勉强へのやる気がでない、授业についていけないなど。
- 留年?不登校:留年を繰り返して悩んでいる、大学に行けなくて困っているなど。
- 进路?就职:自分の进路で迷っている、亲と进路のことで意见が合わないなど。
- 人间関係:友达が作れない、集団の中に入るのが苦手、异性の友达ができない、教师や家族との関係が悪いなど。
- 自分の性格や行动:自分のことが嫌い、自信がない、人と颜を合わせたくないなど。
- 心身の不调:体调が优れない、不安感が强い、过食や拒食に悩んでいるなど。
- セクハラ?アカハラ:讲义中に闻くに堪えない卑猥な冗谈や比喩を言う、指导の际にすべてを否定する言い方をされるなど。
- 悪质商法?ネットトラブルなど法律に関すること。
相谈内容(職員相談)
- 职场での悩み:職場内の人间関係に困難を感じる、労働条件?環境に不満がある、仕事があわないと思う、セクシュアル?ハラスメント、パワー?ハラスメントなど。
- 人间関係の悩み:人に溶け込めない、人から误解されやすい、人前に出ると紧张する(赤面、震え、吃音)、家族や夫妇间の悩み、近所等でのトラブル、异性の友人ができないなど。
- 个人的な悩み:気持ちが不安定、うつ状态、不安、无気力、パニック、怒りやすい、自信がない、悲観的に考えやすい、こだわりが强い、完璧主义、ストレス、不眠、性の悩みなど。
- その他:自分の适性がわからない、自分にあった将来や生き方を考えたい、不适応问题、异文化间のストレス、子育ての悩み、教育问题(いじめ、不登校、ひきこもり)、経済的な问题など。
相谈内容(人権相談)
1．セクシュアル?ハラスメント
セクシュアル?ハラスメントとは、性的な言动によって行われる嫌がらせ行為を指します。
言叶によるセクシュアル?ハラスメント
?教员が讲义中に卑わいな冗谈や比喩を言う。
?职场の上司が、颜を合わせると必ず性的な冗谈を言ったり、「胸が大きい」など身体に関することを言う。
行动によるセクシュアル?ハラスメント
?研究室や教室で、教员がさりげなく肩や腰などに触れる。
?合宿や宴会の时、酒の酌やダンスを强要する。
?宴会の席で教员の隣に座ることを强要する。
?交际を断られた相手に対し、毎晩のように后をつけたり、厂狈厂で性的なメッセージや性的な画像（动画）を送ったりする。
视覚によるセクシュアル?ハラスメント
?研究室にヌードポスターを贴り、他の人を不快にさせる。
?研究室のパソコンでアダルトページを见たり、他の人にも见ることを强要したりして不快にさせる。
2．アカデミック?ハラスメント
アカデミック?ハラスメントも重大な人権侵害です。それは、修学または就労の场で、「指导」、
「教育」または「研究」の名を借りて、嫌がらせや差别的言动を行ったり、
相手の人格や尊厳を伤つけたりする行為を指します。
例えば、
?相手によって差别したり、必要以上に厳しく指导したりする。
?「お前はやっぱりダメだ」と全てを否定する言い方をくり返す。
?指导の际に「大学をやめろ」とか、「卒业させない」と言う。
?女性に対して差别的な言动や処遇をしたり、指导を放弃したりする。
セクシュアル?ハラスメントもアカデミック?ハラスメントも、
教员と学生、サークルやゼミの先辈と后辈、同级生同士、であっても许されません。
その他に「一気饮みの强要」や「ストーカー行為」も人権侵害です。
3．パワー?ハラスメント
パワー?ハラスメントとは、职场におけるパワー?ハラスメントは、职场において行われる
① 優越的な関係を背景とした言動であって、
② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③ 労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、业务上必要かつ相当な范囲で行われる适正な业务指示や指导については、
职场におけるパワー?ハラスメントに该当しません。
例えば、
?相手に物を投げつける（身体的な攻撃）
?他の労働者の面前における大声での威圧的な叱责を繰り返し行う（精神的な攻撃）
?一人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させる（人间関係からの切り離し）
?労働者に业务とは関係のない私的な雑用の処理を强制的に行わせる（过大な要求）
?気にいらない労働者に対して嫌がらせのために仕事を与えない（过小な要求）
?労働者を职场外でも継続的に监视したり、私物の写真撮影をしたりする（个の侵害） といったものがあります。
4．マタニティ?ハラスメント
マタニティ?ハラスメントとは、妊娠?出产?育休などを理由とする、
解雇?雇い止め?降格などの不利益な取扱いを行うことをいいます。
例えば、
?妊娠を闻く前は契约更新を前提にしていたが、妊娠の报告を受けたので雇い止めとした
?育休を１年间取りたいと相谈されたので、経営悪化等を口実に解雇した といったものがあります。
5．その他:モラル?ハラスメント、尝骋叠罢ハラスメント、厂翱骋滨ハラスメント、同和问题など。
関连规则
